رسوم شهادة مواءمة 1446 لذوي الاحتياجات الخاصة

أصبحت العديد من المنشآت والشركات الكبرى في المملكة السعودية تتطلع لرؤية 2030 بشكل واضح على أرض الواقع من خلال الإقدام على شهادة مواءمة والرغبة في الحصول عليها، وهي شهادة اختيارية تُمنح للمنشآت بمقابل مادي كي تكون أكثر شمولية وخاصةً المنشآت والشركات التي ترغب بتطوير أعمالها من أجل مساندة الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقة عبر العمل في هذه الشركات.

ما هي رسوم شهادة مواءمة 1446 ؟

تتطلع معظم المنشآت والشركات حول رسوم شهادة مواءمة من أجل الحصول عليها بكل سهولة ويسر، وتأتي الرسوم على النحو التالي:

يهمك أيضًا: شروط إصدار وثيقة العمل الحر

مميزات الحصول على شهادة المواءمة

تتمتع بالعديد من المميزات لذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقة، خاصةً وأنها تسهم في تعزيز التنمية المستدامة وتحسين بيئة العمل بالنسبة لهم، وهذا ينعكس بدوره على المنشآت والشركات، ومن أبرز هذه المميزات ما يلي :

• التميز والتفوق: شهادة المواءمة هي بمثابة إشارة واضحة على التزام الشركة بتعزيز عملية  التوظيف الذي يلائم ذوي الاحتياجات الخاصة ويتم تمكنهم فيه، وهذا بدوره يعزز سمعة المنشأة ويبرزها في سوق العمل.
• توفير فرص التوظيف:يساهم الحصول على  الشهادة في زيادة فرص العمل بالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة.
• حيث يصبح من الممكن لهذه المنشآت توفير أماكن وفرص عمل وتنمية مهنية  وبدوره يصبح لديهم مصدر دخل مستدام لهم.
• التنوع والشمولية:تساعد هذه الشهادة بصورة أو بأخرى على تعزيز الشمولية في بيئة العمل، فهي تسمح لجميع الموظفين بالتعايش والتعاون مع بعضهم البعض في بيئة عمل واحدة.
• بما يتناسب مع قدرات كل واحد منهم دون التفرقة بينهم، وهذا يسهم في تكوين فرق عمل متكاملة دون النظر إلى قدراتهم العقلية أو البدنية.
• الاستفادة من المهارات المهدرة: يمتلك ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقة عدد من القدرات التي لا يمكن أن نجدها في العديد من الأشخاص الآخرين.
• وشهادة مواءمة تسمح بتعيينهم والاستفادة من قدراتهم المهدرة، فضلًا عن قيام الشركات بتوفير برامج تأهيل وتدريب تناسب قدرات كل منهم على حدى.
• الالتزام بالقوانين والتشريعات: تعد بمثابة وسيلة للشركات من أجل تحقيق الالتزام  بالتشريعات والقوانين التي تتعلق بحقوق ذوي الاحتياجات الخاصة.
• من خلال استيفاء كافة الشروط وبهذا يتم التأكيد على التزام هذه المنشأة بتوفير بيئة عمل مناسبة وعادلة للجميع من فئات المجتمع.

كيفية الحصول على شهادة مواءمة؟

الآن يستطيع العديد من الأشخاص معرفة كيفية الحصول على شهادة مواءمة في المملكة العربية السعودية ، وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية :

• التوجه إلى الموقع الرسمي “مواءمة”  mowaamah.sa
• في البداية سوف يظهر لك الموقع صفحة رئيسية اختر منها خانة “الحصول على الشهادة”.
• في حال كان لديك حساب في وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية السعودية فقم بتسجيل الدخول.
• أما في حال عدم وجود حساب فيمكنك إنشاء حساب جديد.
• قم باستكمال عملية التسجيل بشكل صحيح في البرنامج التعريفي.
• بعد ذلك، يجب عليك القيام بدفع رسوم الحصول على الشهادة المطلوبة.
• يجب عليك القيام بالإجابة على كافة المعايير، بعد ذلك احفظ إجابات.
• ثم اضغط على خانة “إرسال”.
• بمجرد الانتهاء من التقييم، اضغط على خانة “تقديم طلب الحصول على الشهادة”.
• قم بدفع الرسوم المطلوبة، ثم إرفاق جميع الأدلة والأوراق المساندة المطلوبة.
• سوف يقوم الموقع بمراجعة طلبك، ثم العمل على إجراء زيارة ميدانية تتم من قبل المختصين المعنيين.
• بعد الانتهاء من التقييم والمراجعة، سوف تحصل عزيزي العميل على هذه الشهادة.

اقرأ المزيد: كم رسوم استخراج الشهادة الصحية للسعوديين

معايير شهادة مواءمة

ليس على الشركة الحصول على الشهادة فقط، بل يجب عليها تطبيق المعايير المطلوبة والتي تتمثل في التالي:

• مرافق مناسبة: ينبغي على الشركة التي حصلت على شهادة مواءمة ضرورة توفير مرافق مناسبة لذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقة؛ بما يتناسب مع قدراتهم من أجل تسهيل عملية الوصول إلى المنشأة بكل سهولة وراحة.
• الالتزام: يجب على المنشأة أو الشركة ضرورة الالتزام بتطبيق أفضل الممارسات في المكان خلال التعامل مع ذوي الإعاقة من أجل توفير بيئة عمل شاملة ومناسبة لاحتياجاتهم.
• التواصل:لا يجب الاقتصار عنهم بل على العكس يجب على المنشأة تعزيز عملية التواصل بين ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقة وبين الموظفين العاديين، من أجل خلق بيئة طبيعية تعتمد على التواصل، فيما بينهم بما يتناسب مع طبيعة كل منهم واحتياجاتهم الفردية.
• المعرفة:ينبغي على المنشأة القيام بعمل دورات تدريبية للموظفين كي يتمكنوا من تنمية المهارات اللازمة بينهم وبين ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقة وبين الموظفين للعمل في بيئة عمل شاملة وتحقيق تفاعل فيما بينهم.
• التوظيف: يجب على الشركات والمنشآت الحاصلة على الشهادة تتبنى سياسات وعمليات توظيف شاملة تناسب أصحاب الإعاقات من خلال توفير العديد من فرص العمل التي تناسبهم.
• إدارة الموارد البشرية: على المنشأة ضرورة توفير بيئة عمل لذوي الإعاقة تعتمد على إدارة الموارد البشرية الشاملة، حيث يجب أن تراعي فيها كافة احتياجات وقدرات الموظفين من ذوي الإعاقة.
• تقنية المعلومات: يجب أن تستخدم أن التكنولوجيا الحديثة وتطبيقاتها بطرق متنوعة كي تعمل على توفير العديد من فرص العمل والمشاركة بينهم وبين المنشأة.
• المنتجات والخدمات: ضرورة التزام المنشأة بتقديم خدمات تتناسب مع حاجات ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقة تتنوع ما بين منتجات وخدمات واتباع معايير الشمولية الوصولية من أجل تقديمها  وتصميمها.